Unsere Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolgs. Daher bieten wir attraktive Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, spannende, in der Schweiz nicht alltägliche Projekte und massgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten. Das unternehmerische und innovative Denken und Handeln aller Mitarbeitenden fördern wir u.a. durch kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien.
Wir bauen auf eine gegenseitige, langfristige und fair gestaltete Zusammenarbeit – Nachhaltigkeit ist uns auch in der Beziehung zu unseren Mitarbeitenden wichtig. Im Bereich Energie gilt dies natürlich ebenfalls und so produzieren wir am Hauptsitz in Grabs fast 90% unseres Energiebedarfs mit unserer eigenen Solaranlage.
Unsere soziale Verantwortung gegenüber allen relevanten Anspruchsgruppen ist uns bewusst und wir nehmen diese aktiv wahr. Als Familienunternehmen in 3. Generation liegt uns das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden am Herzen. Wir legen Wert auf eine familiäre Atmosphäre in der Firma.
Zuerst wer, dann was
Bei Lippuner steht der Mensch im Fokus. Wir sind immer auf der Suche nach Persönlichkeiten, die zu unserem Unternehmen passen.
Sie finden aktuell keine Stelle, die auf Sie passt, sind aber am Unternehmen interessiert? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf, damit wir Ihr individuelles Anliegen und mögliche Perspektiven mit Ihnen besprechen können!
Auch Unternehmer-Persönlichkeiten mit Bezug zu unseren Tätigkeitsgebieten oder generell einem technischen Background können wir unter Umständen spannende Entfaltungsmöglichkeiten bieten.
Faire, marktgerechte Löhne, eine moderne und gute Ausrüstung für Büro und Baustelle sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen sehen wir als selbstverständlich an. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden aber noch viel mehr:
Balance
Funktionsabhängige, flexible Arbeitszeiten und der freie Freitagnachmittag sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Wir ermöglichen Brückentage, Teilzeit und unbezahlten Urlaub.
Ferien
Mindestens 5 Wochen für alle, je nach Alter bis zu 6 Wochen. Zusätzliche Ferien können bei Bedarf mit verschiedenen Abrechnungsmodellen «gekauft» werden.
Ausstattung
Mitarbeitende aus den Bereichen Montage, Service und Produktion beziehen pro Jahr kostenlos eine Garnitur Berufsbekleidung und erhalten jährlich CHF 100.00 für ein Paar Sicherheitsschuhe.
Treue- und Empfehlungsprämien
Grosszügige Dienstaltersprämien bereits ab dem 5. Dienstjahr und attraktives Programm «Mitarbeitende werben Mitarbeitende».
Anlässe
Nebst der klassischen Weihnachtsfeier gibt’s bei Lippuner ein Frühlingsfest, ein Sommer-Grillfest, ein Oktoberfest und ein jährliches Budget für Teamevents. Auch Jubiläen feiern wir gerne – oft mit Events für die ganze Familie.
Aus- und Weiterbildung
Nebst der Lippuner Akademie, unserem internen Weiterbildungsangebot, unterstützen und fördern wir externe Weiterbildungen, Tageskurse oder die Teilnahme an Networking-Anlässen o.ä..
Eigene Pensionskasse
Unsere langjährig stabile, firmeneigene Vorsorgeeinrichtung bietet eine sehr gute Risikoabsicherung, deutlich überobligatorische Altersleistungen sowie eine attraktive Verzinsung. Auch tiefe Pensen sind bei uns BVG-versichert – wie alle Versicherten ohne Koordinationsabzug.
Vorzugskonditionen
Unsere Mitarbeitenden profitieren von Spezial-Konditionen für alle Leistungen der Lippuner-Palette sowie Vergünstigungen für Mobiltelefon- und Internet-Abos, Flottenrabatt beim Autokauf und Sonderkonditionen bei diversen weiteren Partnern.
Gesundheit / Soziales
Wir unterstützen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit kostenlosen Früchten, Aktionen wie „Bike to Work“, Workshops und ergonomischen Arbeitsmitteln. Wir bieten ab dem 2. Dienstjahr eine verbesserte Lohnfortzahlung bei Unfall oder Krankheit, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und wann immer möglich passende Wiedereinstiegsmöglichkeiten für frischgebackene Mütter.